根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总总监唐志强对新人享受信心与帮扶，对年青人人孩子成长、有所作为系统阐述3点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年青人人要我懂学会感激。年青人人要勤奋，要脚踩实地考察，要心怀学会感激之情。学会感激家里人，就因该精力运转，付出自己；学会感激单位，就因该做好忠于职守单位，爱岗爱岗，和单位同甘共苦，风和雨同舟。 最后，年轻人要有讲奉献之勇。中小行业某一仍处于发展趋势开展，需用年轻人有讲奉献精神状态，引领年轻人精神充足、关键锐意进取的显著特点，希望勇挑肩负重任，不亏待家属、高校、行业的教育培养，引领本岗，真抓求真务实，勤奋勤奋；要勇于正确看待数学难题，敢于尝试；要严于律已，引领正能力，传承正气，为中小行业发展趋势奋发进取。我司党组组织部长、董事会成员长董国富民强介绍书了如今资金条件、企业的壮大开发史、我司的光辉灿烂经验和壮大特点，对新企业职工提出来几个想要和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守没了规规定矩，互相敢全新。看做新入司的人，人们要充分學習服务行业制约、技能标淮和企业的行政规章方式，让制约、没了规规定矩和方式入脑于心，用制约、没了规规定矩带领好我自己的形为，用制约、标淮建成好任另一个分平台分部分项过程，用制约、没了规规定矩电脑监控好任一笔区域经济业务部门，用制约、没了规规定矩电脑监控好任几项生产经营危险。互相要敢全新、勇于全新，勇于看见人们没了看见的毛病、勇于小结人们没了小结完成的经验总结。人们在运行中，跟进紧需紧紧围绕企业发展壮大，下意识自行地逻辑思维和探求运行中的各种类型毛病，关键在于在共同的管理岗位上带有所提升。四是要训练力量，也会切实增强品行。朋友从身为学子扭头为身为公司营业员，生鲜、向往与迷茫的心理状态交错在角色名称切换的步骤中，在步骤中，朋友需用训练力量，以马上担任任务岗位上，关键在于切实增强品行，产生正常上移的币值认知；要经常增加醒来的智慧，扣好职业角色生崖的1、粒扣子，不想被繁复繁复的欠佳意思所诱惑性。要总是切实增强主观能动性品德素养，切实增强廉政自我教育意思，知敬畏的心、存戒惧、守定力，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心田托起拒腐防变的牢靠防线，在所有情况报告下会经经受挑战，清纯洁白为人处事，干清洁净行事。朋友务有必要把控人的新机遇，树立什么志存高远的学习阶段目标，把属于自个儿树立是身为德才兼具的不错金融人才，切不要因追逐名利蝇头微利而溜进穷途末路，直接影响属于自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）