为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层岗位工作职责及职数设施1、部室组织外长、科长，副组织外长、副科长。关键竞选主岗及职数详情下表。2、东北分集团部门管理者、华南地区分集团、华东地区分集团副部门管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 分类 | 中间工种 設置 | 备 注 |
网络综合企业办事处 | 1正3副 | 设政府部门、后勤处警卫、数据现代信息技术副办公室主任 |
行业成长 部 | 1正 |
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贸易市场拓展管理部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安市面 |
安全的管理工作部 | 1副 | 人身安全的项目总监兼管外长，由公司的任聘；当一副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职着重于消防火灾和日常任务人身安全的方法岗位 |
项目 标准化监管部 | 1正1副 | 副职具体提供仪器用料管理方法 |
品质技能部 | 2副 | 副总裁工身兼科长，由装修公司聘请。 1副职重要性水平经营，1副职重要性科技创新努力和技巧经营 |
预部门预算工作部 | 1副 | 总管理师专员担任局长，由司聘任制 |
财务出纳处理基地 （金融部） | 1正2副 | 1副副主任注重总部平日专项资金制度；1副办公室主任强调新公司分摊分摊、基金经营、投入经营。 |
人才影视资源部 | 1正1副 |
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国家法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党组办公楼室 | 1正1副 | 3部门合署企业办公，正职任党办室医生、团队部周围长、商会副名誉主席，副职任党办室副医生、团队部副周围长和团队员
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组织开展部 | ||
企业工会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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开展查验内审部 | 1正1副 | 多部门合署企业办公，正职兼团委党支书，副职主要是责任人内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总成果，经竞岗（安利）上司小组工作容易后，公布了竞岗成果。请评级工人照常到庭竞选会，理性委托公证地写好评级任务任务。评级一览任务任务由竞选任务任务上司课题组岗位会议室室管理，汇总的结果报竞选任务任务上司课题组岗位。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关于条件（一）参加者竞岗的技术人员必要做到所填报志愿的游戏内部实际存在没问题，所演讲内部的游戏内部要事求是。遇到有弄虚作假诉述的，全部取消其几年竞岗从业资格。（二）严令禁止前往举办竞岗的人士完成各样校园推广渠道请托打分人士为各自打蒙题或许请上级部门领导成员打打招呼英语，严令禁止各种人士为前往举办竞岗的人士拉票拉分。有营业员检举信或许完成各种条件察觉后的存在综上所述行政活动的，取销活动人竞岗出场资格。（三）打分人员管理打分时肯定根据打分规范和占分超范围客观性的算满意地打分，允许打架情分，允许接受了请托乱打分。（四）缴纳国竟聘的人和计分人须要准时准点缴纳国竟聘座谈会，严格执行会议场地组织纪律性。六、公司引领者我局竟聘运行在我司党组、董事局会的规范带领人工下通过。我司子公司设立竟聘运行带领人工本职工作组和办公楼装修楼室，全权负责竟聘有关的信息运行。带领人工本职工作组班班长为董国富民强朋友们，副班班长为唐志强朋友们，本职工作组员工为我司全员班子员工。竟聘办公楼装修楼室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，办公楼装修楼室由党组阻止部、人工劳动市场部、纪委五部门人工组成部分。